El programa «Soy extraordinaria» busca atraer a más mujeres a la tecnología

El programa "Soy extraordinaria" busca atraer a más mujeres a la tecnología

El pasado Día Internacional de la Mujer, Lorraine Wilkinson, Vicepresidenta Regional de Ventas de Reino Unido de Equinix, habló de cómo le ha ido en los últimos 30 años. Wilkinson dijo en una ponencia que había abogado por más mujeres en la tecnología. El programa «Soy extraordinaria» busca atraer a más mujeres a la tecnología.

Comentaba que en esos años había estado teniendo conversaciones sobre igualdad de las mujeres y que sólo se estaban logrando pequeños avances y muy lentamente.

Decidió hacer algo al respecto. Después de la ponencia, ella y otras mujeres de marketing y RRHH se reunieron para hablar de cómo podrían marcar una diferencia en su negocio, la industria tecnológica y más allá. El resultado es el programa «Soy extraordinaria» de Equinix. Se lanzó el Día Internacional de la Mujer.

El COVID también jugó su papel en estimular el programa. Mientras las mujeres conversaban, se dieron cuenta de lo resilientes que habían sido las mujeres durante el transcurso de la pandemia.

El programa «Soy extraordinaria» busca atraer a más mujeres a la tecnología

En conjunto, se habían enfrentado a discordias matrimoniales debido a las presiones de la educación en el hogar y el trabajo. También se dieron muchos casos de parejas deprimidas, separaciones y divorcios, abusos en el hogar, hacer malabarismos con las necesidades de los niños, manejar adolescentes…

Para algunas, su trabajo consistía en tratar con empleados que habían sufrido un duelo, brindar apoyo de salud mental a los trabajadores confinados y aislados de sus hogares, etc.

El programa "Soy extraordinaria" busca atraer a más mujeres a la tecnología

Sin embargo, Lorraine, cuyo hijo trabajaba como médico en una sala de COVID, era muy consciente de lo afortunados que eran los empleados de Equinix. El negocio estaba en auge a medida que más personas permanecían online durante la pandemia. Equinix proporcionaba los servicios y la plataforma para que lo hiciesen. Además, la compañía ponía un fuerte énfasis en el bienestar, la flexibilidad y los beneficios laborales. Había emprendido una serie de iniciativas para abordar la salud mental de los empleados.

Lorraine pensó en el impacto de la pandemia en las mujeres en sectores como la belleza, los viajes y la hostelería. Ella y sus colegas querían ayudarles a volver a trabajar. Sin embargo, desde entonces han ampliado su mandato a mujeres de cualquier origen que quieren volver a trabajar.

Un programa de retorno

Las mujeres sintieron que un programa de regreso basado en STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) podría ayudar. Se les ocurrió el concepto de las cuatro R: Remarcable (notable), Resistente, Recalificado y Requerido). «Las mujeres no ven que son realmente notables. Necesitamos ayudarlas a darse cuenta de eso».

Las mujeres trabajaron con los equipos de adquisición de talentos y operaciones de Equinix para ver qué ayuda práctica podrían brindar. El equipo de adquisición de talentos ya ejecutó un programa de transición de carrera de un año a dos para incorporar a personas al negocio como técnicos o ingenieros. Lorraine y sus colegas argumentaron que lo utilizado para atletas y ex militares, podría adaptarse a las mujeres.

La idea fue bien recibida por los principales líderes y muchos de sus patrocinadores y aliados han sido hombres. Después de acordarse el programa, las mujeres trabajaron con el equipo de operaciones en los detalles. Decidieron probar cinco roles al principio en Manchester, Londres y Slough. Incluso con ese pequeño número, el líder del equipo de operaciones dijo que duplicaría el número de mujeres en su equipo.

El programa ofrece entrenamiento y tutorías. También hay un enfoque en ampliar las trayectorias profesionales para que las mujeres puedan ver a dónde pueden llegar en el negocio de la tecnología. Tradicionalmente, el camino ha sido bastante sinuoso en cuanto a las personas que se mudan a un equipo de operaciones. «No se trata de solo atraer a mujeres, se trata de apoyarlas también para que tengan carreras exitosas».

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