Se realizó un estudio de IBM entre el 23 de marzo y el 4 de abril. Consiste en una encuesta de 500 buscadores de empleo tecnológico, 300 empleados tecnológicos y 200 recruiters tecnológicos del Reino Unido, España y Alemania. El sector tecnológico europeo lucha por encontrar empleados con conocimientos de IA.
El estudio encontró que el déficit de habilidades tiene el potencial de sofocar la innovación digital y frenar el crecimiento económico.
IBM dijo que las capacidades técnicas son vitales para una carrera en IA. Sin embargo la resolución de problemas se considera la habilidad más crítica y necesaria para los roles tecnológicos entre todos los participantes de la encuesta (37%). Mientras tanto, el 23% de los recruiters tienen dificultades para encontrar candidatos con esta aptitud. Otros hallazgos tienen que ver con las deficiencias en el pensamiento crítico y estratégico.
El sector tecnológico europeo lucha por encontrar empleados con conocimientos de IA
El 40% de los solicitantes de empleo y los empleados también señalaron que la ingeniería de software y el conocimiento de los lenguajes de programación son las capacidades técnicas más importantes que debe tener la fuerza laboral de IA/tecnología.
Cuando se trata de capacitación, el 42% de los empleados de España y Alemania reciben oportunidades de capacitación en algunos temas. Estos son lenguajes de programación, ingeniería y análisis de datos e ingeniería de software. Sin embargo, para el personal de Reino Unido, sólo el 32% recibía dicha capacitación. El 27% se centraba específicamente en la ingeniería de software, una habilidad clave relacionada con la IA.
«Está claro que la falta de habilidades y capacitación podría tener un impacto enorme en un momento de competencia global cada vez mayor». Esto lo dijo Sharon Moore, líder técnico global para el gobierno de IBM Technology. «El informe mostró que ofrecer educación y capacitación en habilidades se considera una prioridad principal para las empresas que buscan mejorar el reclutamiento de IA en el futuro. Como resultado, ya hemos tomado medidas proactivas para ayudar a los solicitantes y empleados a mejorar sus habilidades en IA».
Moore agregaba que los avances en IA se están viendo frenados por la escasez de trabajadores con habilidades y experiencia en las áreas que el informe arroja luz. Sin embargo, agregaba que con la capacitación, educación y la mejora de habilidades adecuadas, la IA se puede aprovechar en todo su potencial.