A pesar de que el 90% de los líderes digitales en el Reino Unido esperan una recesión económica, el gasto en tecnología este año crecerá a su tercera tasa más rápida en más de 15 años. La financiación de 250 millones de dólares de Wasabi Technologies «marcará el futuro del almacenamiento en la nube.
Más de la mitad (52 %) de los líderes digitales en el Reino Unido esperan que su presupuesto de tecnología aumente. Solo uno de cada siete espera que su presupuesto disminuya, según la encuesta más grande y de mayor duración del mundo entre los principales responsables de la toma de decisiones en tecnología.
Sin embargo, el informe de liderazgo digital de Nash Squared, en colaboración con CIONET, descubrió que la inversión se ha desacelerado en tecnologías emergentes como AI, RPA y Big Data en el Reino Unido. Esto amenaza las oportunidades para innovar a través de la inestabilidad económica global. La inversión en la nube sigue siendo fuerte (el 67 % informa un uso a gran escala en el Reino Unido). Sin embargo, las empresas están recortando su inversión en Big Data y RPA, que son clave para la innovación y para obtener una ventaja competitiva.
La financiación de 250 millones de dólares de Wasabi Technologies marcará el futuro del almacenamiento en la nube
Casi la mitad de las grandes organizaciones del Reino Unido afectadas por un ciberataque
En medio de la enorme inversión en la nube, más de un tercio (41 %) de los líderes digitales en el Reino Unido informan que la nube está creando problemas de seguridad debido a las complejidades que puede crear. Esto es especialmente para las grandes organizaciones distribuidas. Casi la mitad (44 %) de las organizaciones más grandes del Reino Unido (presupuesto total de TI > 250 millones de dólares) informan de un ataque cibernético importante en los últimos dos años. Mientras tanto, el descontento global y la creciente conciencia de la politización en torno a la guerra cibernética han llevado a que casi la mitad de los líderes digitales en el Reino Unido (45 %) teman un ataque de potencias extranjeras. Esto aumentó desde solo el 12 % en 2018.
La escasez de talento cibernético sigue siendo un problema importante para los líderes digitales. La cibernética sigue siendo una de las habilidades tecnológicas más buscadas en el Reino Unido. Un informe de DCMS en 2021 encontró que el grupo de reclutamiento de seguridad cibernética del Reino Unido tiene un déficit de 10,000 personas al año. Esta escasez y la creciente amenaza cibernética han dejado solo a un tercio (32 %) de los líderes digitales en el Reino Unido sintiéndose seguros de que tienen cubiertos todos los riesgos razonables.
Otras claves del informe
La guerra por el talento y mantener las demandas salariales razonables surge como un gran desafío. El 68% de los líderes digitales en el Reino Unido afirman que la escasez de habilidades les impide seguir el ritmo del cambio. La mayor proporción jamás registrada. El 57 % piensa que las organizaciones del Reino Unido nunca tendrán suficiente personal tecnológico y casi dos tercios (63 %) sienten que el aumento del costo de vida ha hecho que las demandas salariales sean insostenibles.
Robots, una forma de cerrar la brecha en el mercado de talento tecnológico. En promedio, los líderes digitales en el Reino Unido planean utilizar el trabajo digital para automatizar alrededor de 1 de cada 7 (14 %) de su fuerza laboral durante los próximos cinco años.
Uno de los otros desafíos destacados por el informe es darse cuenta del potencial de los datos. Dos tercios (67 %) de los líderes digitales en el Reino Unido piensan que Big Data y Analytics estarán entre las dos tecnologías principales para brindar una ventaja competitiva en el próximo año. Sin embargo, una quinta parte (22 %) siente que son ‘muy’ o ‘extremadamente’ eficaz en el uso de conocimientos de datos para generar más ingresos. Ambas cifras son menores en comparación con el informe del año pasado. Esto sugiere que ‘Big Data’ se está haciendo más grande en todos los sentidos de la palabra, incluida su complejidad. Otro desafío es obtener las habilidades adecuadas, ya que el 42 % de los líderes digitales en el Reino Unido se ven obstaculizados por la escasez de habilidades en esta área.