Más de la mitad de los trabajadores del Reino Unido se plantearían dejar de trabajar si se eliminara el trabajo híbrido

Más de la mitad de los trabajadores del Reino Unido se plantearían dejar de trabajar si se eliminara el trabajo híbrido

Esto se produce cuando los líderes del Reino Unido instan a los ciudadanos a trabajar desde casa tras el auge de Omicron. Más de la mitad de los trabajadores del Reino Unido se plantearían dejar de trabajar si se eliminara el trabajo híbrido.

El 51% que actualmente tienen la opción de combinar trabajo remoto y de oficina considerarían dejar su trabajo si se eliminase esta opción. La pandemia ha cambiado el trabajo híbrido de «agradable de tener» a «imprescindible». Esto es según una nueva investigación de Microsoft y YouGov.

Los hallazgos se basan en encuestas online de 2046 empleados y 504 responsables de la toma de decisiones de recursos humanos (HRDM) de Reino Unido. Esta se llevó a cabo entre el 7 y el 15 de octubre de 2021. El 59% de los HRDM encuestados está de acuerdo en que el trabajo híbrido ha tenido un efecto positivo en el bienestar mental de su mano de obra también.

Microsoft señaló los datos de la Oficina de Estadísticas Nacionales que revelaron que las renuncias y los cambios de empleo en Reino unido están en su nivel más alto en dos décadas. Esto es lo que algunos expertos llaman «la gran renuncia».

Más de la mitad de los trabajadores del Reino Unido se plantearían dejar de trabajar si se eliminara el trabajo híbrido

Incorporarse a un nuevo negocio durante la pandemia ha sido un desafío. El 36% de los trabajadores que comenzaron un nuevo trabajo desde el comienzo de la pandemia experimentaron todo el proceso de incorporación sin siquiera poner un pie en el lugar de trabajo.

Estos trabajadores han tenido problemas para formar relaciones laborales (42%), no tener un gerente o equipo en la sala para pedir información u orientación (33%). También aprender a usar nuevo software o aplicaciones (24%) o ganarse la confianza de sus colegas (23%). Finalmente, un 21% ha tenido problemas para empaparse de la cultura de la empresa.

Más de la mitad de los trabajadores del Reino Unido se plantearían dejar de trabajar si se eliminara el trabajo híbrido

Los HRDM también han reconocido los desafíos de la incorporación remota. Un 36% siente que ésta dificulta brindar una capacitación efectiva para los participantes y un 35% expresó su preocupación por garantizar que los empleados tengan fácil acceso a la información que necesitan. El 28% también estaba preocupado por mantener la cultura y la reputación de su organización.

A pesar de esto, los HRDM y los empleados creen que los beneficios a largo plazo del trabajo híbrido superan estos posibles problemas. El informe encontró que las preocupaciones más apremiantes identificadas por los HRDM al no tener un modelo de trabajo híbrido fueron la incapacidad de retener nuevos talentos con un 38%. También vieron un impacto negativo en la productividad (25%), un impacto negativo en el bienestar (24%) o un agotamiento de los empleados (23%).

El 37% de los HRDM que incorporaron nuevo personal de forma remota dijeron que, aunque el profeso fue desafiante, se puede resolver con las soluciones tecnológicas adecuadas.

0 0 votes
Article Rating
Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments

Relacionados

Tendencias

Más leídos

Se habla de..

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x