Los empleados principiantes recibirán el 100% de su salario habitual por sólo cuatro días de trabajo. Se insta a las empresas británicas a sumarse a la prueba de la semana laboral de cuatro días.
Se insta a las empresas del Reino Unido a unirse a una prueba de seis meses de una semana laboral de cuatro días. Los organizadores pretenden inscribir al menos 30 empresas para junio.
Organizado por la organización 4 Day Week Global y el grupo de expertos de Autonomy, el programa piloto será monitorizado por las universidades de Cambridge y Oxford. Medirán así el impacto de la semana laboral de cuatro días en la productividad y el bienestar personal. También medirán el impacto en el medio ambiente e igualdad de género.
Los empleados participantes recibirán el 100% de su salario habitual por trabajar un día menos. A cambio, tendrán el compromiso de mantener «al menos» el 100% de su productividad.
Se insta a las empresas británicas a sumarse a la prueba de la semana laboral de cuatro días
El codirector de Autonomy, Kyle Lewis, dijo que las organizaciones que participen en la prueba se beneficiarán del «acceso sin precedentes a la experiencia, las herramientas y los recursos que necesitarán para llevar a cabo una prueba exitosa y sin problemas».
«Esta es una oportunidad fantástica para las organizaciones que quieren ser pioneras y probar una semana de cuatro días. Esta es una forma de apoyar y empoderar a los trabajadores. También mejorarán la productividad organizacional y tendrá un impacto positivo en nuestra sociedad y el medio ambiente«.
En 2019, antes del cambio masivo al teletrabajo, Autonomy escribió un informe (descarga) que encontró «indicaciones sólidas de que reducir la semana laboral puede ayudar a reducir la contaminación del aire y nuestra huella de carbono general».
Según Brendan Burchell, profesor de Ciencias Sociales de la Universidad de Cambridge, con el auge de la tecnología que permite mantener la productividad, «ha llegado el momento de que más organizaciones den el salto y desentrañen los aspectos prácticos».
«Este esquema tiene un tremendo potencial para pasar de conversaciones sobre las ventajas generales de una semana laboral más corta a discusiones enfocadas en cómo las organizaciones pueden implementarlo de la mejor forma posible».
Una de las empresas que participan en el programa piloto es Canon. Descubrió recientemente que el equilibrio entre la vida labora y la personal de sus 140 empleados había cambiado «sustancialmente» durante la pandemia.
«Como emprendedor receptivo, siempre estamos buscando cómo podemos adaptar nuestras prácticas laborales para garantizar que los empleados encuentren que su tiempo con nosotros es significativo, satisfactorio y productivo. Por esta razón estamos ansiosos por probar una semana de cuatro días para ver si funciona». Esto es lo que dijo el presidente Ken Sutherland.