Dos de cada tres empresarios del sector IT tienen dificultades para contratar personal con las competencias digitales adecuadas. La encuesta encontró que tres cuartas partes (77 %) de los 425 responsables de la toma de decisiones de TI del Reino Unido afirmaron que actualmente enfrentan una brecha de habilidades digitales en su organización.
Las habilidades digitales tienen una gran demanda debido a la variedad de beneficios que pueden ofrecer a una organización. Casi uno de cada dos (48 %) de los empleadores de TI encuestados cree que las habilidades digitales aumentarán la rentabilidad de su negocio. Mientras tanto, el 46% las ve como una forma de mejorar la productividad dentro del negocio y hacer que la empresa sea más competitiva en el mercado (45 %).
Dos de cada tres empresarios del sector IT tienen dificultades para contratar personal con las competencias digitales adecuadas
A pesar de esto, el 57 % de los empleadores afirma que su organización no invierte lo suficiente en habilidades digitales. Mientras luchan por contratar personal adecuadamente calificado, la mitad (48 %) de los responsables de la toma de decisiones de TI en el Reino Unido cree que mejorar las habilidades de sus empleados actuales les ayudaría a evitar nuevas contrataciones costosas.
Sin embargo, el 62 % de los encuestados admitió que también les resulta difícil capacitar a sus empleados actuales con las habilidades digitales necesarias para su organización. Esto incluye la ciber seguridad. Esta es la habilidad más demandada de la que carece el 42 % de las organizaciones. Así como el desarrollo de software (36%) y la ingeniería de redes (24%).
Al comentar sobre los hallazgos, el director de Aprendizaje y Calificaciones Técnicas Superiores (HTQ) de la Open University, Jacky Hinton, dijo lo siguiente. La encuesta «muestra que puede ser un desafío reclutar personal para roles digitales y mantener a los empleados existentes actualizados con habilidades digitales relevantes». Esto aumenta la confianza de las organizaciones en las capacidades digitales.
Hinton describió los HTQ como «una nueva ruta para proporcionar las habilidades necesarias para cerrar algunas de estas brechas críticas en las organizaciones».
Los hallazgos llegan cinco meses después de que el Reino Unido alcanzara un máximo histórico en la escasez de habilidades digitales. Esto incluye una gran escasez de talento en seguridad cibernética, análisis de datos y arquitectos técnicos.